Personeelshuisvesting
Geldersche Houtbouw geeft ruimte aan personeelshuisvesting. Concreet betekent dat: we bedenken, ontwerpen, fabriceren en plaatsen de houten huisvesting voor arbeidsmigranten.
Dat doen we door heel Nederland vanuit Kootwijkerbroek. Jaarlijks produceren we meer dan 300 houten bijgebouwen voor diverse doeleinden zoals onder andere prefab personeelshuisvesting.
Onze showroom en productielocatie liggen in Kootwijkerbroek. Maak een afspraak met één van onze adviseurs. We helpen graag verder!
Regelgeving personeelshuisvesting
Bij de regelgeving over personeelshuisvesting denken we in de eerste plaats aan het hebben van een bouwvergunning. Daarnaast is er de regelgeving die beschrijft aan welke eisen de huisvesting voor arbeidsmigranten moet voldoen. Dat is de SNF- norm. Per gemeente kunnen de regels verschillen maar in de regel zal 75% van de gehuisveste arbeidsmigranten voor eigen arbeid ingezet dienen te worden.
Verder is het naast de geldende regelgeving altijd wenselijk om de arbeidsmigranten een veilige en comfortabele verblijfsplaats te geven.
Kosten personeelshuisvesting
Wij begrijpen dat het belangrijk is om de kosten per gehuisveste zo laag mogelijk te houden. Daarom denken wij graag mee om zo tot het beste eindresultaat te komen. In tegenstelling tot huren van externe huisvesting is het met een eigen personeelshuisvesting mogelijk om als ondernemer zelf te verdienen aan het huisvesten. Per gehuisveste zullen de totale kosten tussen de €20.000 en de €28.000 liggen. Hierdoor is de terugverdientijd over het algemeen ongeveer 5 jaar.
Afhankelijk van het aantal plaatsen voor personeel zijn ook ontwerp, materiaalkeuze, ondergrond en allerlei andere factoren van invloed op de grootte van de investering.
Naast de directe baten van de personeelshuisvesting zijn er een aantal indirecte zaken die ervoor zorgen dat het zelf huisvesten van arbeidsmigranten bijzonder aantrekkelijk is.
Voordelen eigen personeelshuisvesting
Doordat arbeidsmigranten in de buurt van hun werkplek wonen, zijn ze vaak meer betrokken bij het bedrijf en hebben een hogere productiviteit. Ze voelen zich meer verbonden met het bedrijf en de collega’s en zijn minder snel geneigd om te laat te komen of afwezig te zijn.
Het bieden van goede personeelshuisvesting kan de algehele werkomgeving verbeteren. Personeel is meer tevreden en voelt zich meer gewaardeerd, wat kan leiden tot betere samenwerking en communicatie op de werkvloer.
Bedrijven die zelf huisvesting bieden aan personeel hebben meer flexibiliteit bij het beheren van hun personeel. Ze kunnen gemakkelijker nieuwe werknemers aannemen en deze snel integreren in het bedrijf en de huisvesting.